SEO-Führung auf Zeit.

Ihr SEO-Lead geht, das Projekt nicht: Migration, Relaunch, Teamaufbau. Ich übernehme die Rolle - mit Führungserfahrung für Teams bis 10 Personen und der Routine, mich in Konzernstrukturen schnell handlungsfähig zu machen.

3-18 MonateTeilzeit- oder VollauslastungRemote / vor OrtÜbergabe inklusive

Leistungsumfang

Führung, die sich überflüssig macht.

  • i.

    Vakanz-Überbrückung

    Nahtlose Übernahme laufender SEO-Verantwortung - Priorisierung, Stakeholder, Reporting, Budget.

  • ii.

    Teamaufbau & Recruiting-Support

    Rollenprofile, Interviews, Onboarding - ich habe Marketing-Units mit Personal- und Umsatzverantwortung aufgebaut und geleitet.

  • iii.

    Coaching & Workshops

    Interne Mitarbeitende fachlich entwickeln - wie für Lufthansa, Mercedes-Benz, Fahrrad XXL und Consileon.

  • iv.

    Agentur- & Partnersteuerung

    Briefings, Qualitätskontrolle, Verhandlung - externe Dienstleister liefern, was Sie wirklich brauchen.

  • v.

    Migrations- & Relaunch-Leitung

    Fachliche Führung kritischer Projekte inkl. Testing und QS - zuletzt als SEO Team Lead (EU) bei StoneX.

  • vi.

    Strukturierte Übergabe

    Dokumentierte Prozesse, Playbooks und ein eingearbeitetes Team - damit es nach mir besser läuft als vorher.

Für wen

Für Unternehmen im Übergang.

Reorganisation, Elternzeit, Kündigung, Wachstumsphase: Es gibt viele Gründe, warum SEO-Führung temporär fehlt. Entscheidend ist, dass Roadmap und Team nicht sechs Monate stillstehen. Ich halte beides auf Kurs - und übergebe sauber.

Häufige Fragen

Kurz beantwortet.

Wie schnell sind Sie verfügbar?

Je nach laufenden Mandaten in der Regel innerhalb von 2-6 Wochen. Für die Übergangszeit lassen sich erste Prioritäten oft schon remote vorbereiten.

Vollzeit oder Teilzeit?

Beides. Üblich sind 2-4 Tage pro Woche über 3-18 Monate - genug Präsenz für Führung, genug Effizienz für Ihr Budget. Der Umfang lässt sich im Verlauf anpassen.

Wie stellen Sie die Übergabe sicher?

Von Beginn an wird dokumentiert: Prozesse, Entscheidungen, Playbooks, Dashboards. In den letzten Wochen arbeite ich die Nachfolge aktiv ein - auf Wunsch begleite ich auch das Recruiting.

Nächster Schritt

Führungslücke absehbar?

Sprechen wir früh - dann wird aus der Lücke ein geplanter Übergang.

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